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Candidature spontanée
Situé sur deux sites, à Dieppe et à Rouen, notre HAD réunit une équipe pluridisciplinaire de plus de 80 collaborateurs (Médecins, Pharmacien(ne)s, Infirmiers(ères), Aides-Soignants(es), Psychologues, Assistantes Sociales, ...) et assure, en moyenne, l'hospitalisation à domicile de 80 patients par jour au sein de 500 communes avoisinantes sur le territoire de Dieppe. Forte de cette activité développée sur le territoire Caux-Maritime, nous ouvrons aujourd’hui un site situé à Mont Saint Aignan afin de proposer nos services à la population du bassin rouennais.
L'Hôpital à Domicile permet d'assurer, au domicile du patient, des soins médicaux et paramédicaux de qualité, continus, coordonnés et polyvalents, en associant le médecin hospitalier, le médecin traitant, ainsi que l'ensemble des professionnels paramédicaux et sociaux.
Des véhicules de service, des téléphones portables et des tablettes tactiles sont mis à disposition de nos professionnels.
L’HAD Caux-Rouen, hôpital à domicile à Dieppe et Rouen
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Un environnement de travail moderne où l’esprit d’initiative est plébiscité
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Un projet d’établissement centré sur la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients et de bien-être de nos équipes
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Du matériel technique et des équipements de protection individuelle adaptés
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Une équipe pluridisciplinaire dynamique et volontaire, avec un véritable esprit d’équipe et de cohésion
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Des soins techniques et relationnel au domicile du patient en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, une relation de soin personnalisée
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Une équipe d’encadrement stable et soudée
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La culture de la bientraitance et de la prévention des risques
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Une école de formation interne et un réseau de collègues formateurs
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Des possibilités d'évolution et de mobilité entre nos métiers et régions
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Un salaire attractif avec une reprise de l’ancienneté
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Epargne salariale : Primes de participation et d'intéressement
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Un encouragement fort à la mobilité durable : prise en charge abonnement transport / forfait mobilité durable / vélo électrique
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Des dispositifs engageants comme la prime de cooptation, la participation à des évènements conviviaux et collectifs…
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Un CSE dynamique offrant de nombreux avantages comme l’attribution de chèques cadeaux
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Ici j’ai rejoint une équipe soudée et aux valeurs fortes. La taille humaine de la structure permet de travailler de manière étroite avec les collaborateurs, ce qui facilite grandement l’appropriation de la démarche qualité. Je suis accompagnée dans ma mission par l’équipe qualité et gestion des risques du siège. Je travaille de manière autonome… mais non isolée !
Annabel BOUFFLERT
Responsable Assurance Qualité
Ce que j’aime en HAD, c’est la possibilité d’apporter des soins tout en respectant le cadre de vie des patients. C’est un travail riche en échanges, où chaque jour est différent et porteur de sens.
Camille BOURY
Infirmière
Après avoir exercé en libéral durant de nombreuses années, j’ai intégré l’HAD Rééducation en 2024. Je participe au développement de l’activité au sein d’une équipe pluridisciplinaire (ergo, EAPA, psychologue, médecin…).
J’ai retrouvé une véritable qualité de travail tant dans la prise en charge individuelle que dans la liberté de temps dédiée aux patients.
Laure POYER
Kinésithérapeute
Infirmière à l’HAD depuis plus de 7 ans, j’ai toujours eu à cœur de travailler au domicile des patients. L’HAD s’est imposée comme une évidence pour moi, car elle allie la relation humaine du soin à domicile à la technicité des prises en charge. Au fils des années, j’ai pu bénéficier de nombreuses formations me permettant de rester à jour et de perfectionner mes compétences. Depuis un peu plus d’un an, j’occupe le poste d’IDE d’Appui, une évolution qui me permet de valoriser mes atouts, de soutenir mes collègues et de contribuer à l’amélioration continue de la qualité des soins.
Audrey QUESSANDIER
Infirmière d’Appui
LNA Santé, une entreprise familiale et indépendante
Entreprise à Mission, LNA Santé est un acteur de référence dans la prise en charge des personnes temporairement ou durablement fragilisées. Nos établissements proposent aux résidents un modèle d’accompagnement unique qui concilie les projets individualisés dans un environnement collectif rassurant.
Une aventure collective
Au quotidien, c’est la force du collectif et le dialogue entre les professionnels qui guident les actions menées dans nos établissements et en synergie entre eux qui concrétisent cette aventure.
Une mission qui fait sens
Chaque jour, c’est l’ensemble des professionnels LNA Santé qui s’engagent collectivement pour soigner et prendre soin des résidents
Un confort de travail
LNA Santé attache une attention particulière à proposer des lieux de vie et de travail modernes et adaptés ainsi que des équipements de qualité.
Une équipe à taille humaine
Travailler au sein d’un établissement LNA Santé, c’est avant tout partager une culture d’entreprise qui favorise la prise d’initiative, les relations de qualité et de proximité entre collègues.
Une école de formation interne et des parcours métiers
L’école interne LNA Formation est un partenaire privilégié dans le développement des compétences et l’appropriation des valeurs portées par l'entreprise depuis plus de 15 ans.
La culture de l'innovation
L’expertise des professionnels qui travaillent dans nos établissements, la qualité de l’accompagnement humain qu’ils proposent et la performance des outils et méthodes mis à leur disposition permettent à LNA Santé de proposer une offre de soin et d’accueil de haute qualité.
Nos avantages sociaux
LNA Santé entretient un dialogue social dynamique, constructif et respectueux. Chaque année, de nombreuses mesures et démarches sont ainsi discutées, négociées et co-construites en lien avec les partenaires sociaux. La politique sociale de l’entreprise se développe dans la durée avec l’objectif de répondre au mieux aux besoins et attentes exprimées par les équipes.